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专稿

  昨日,华商报记者看到了这份 关于解除聘用人员王某某劳动合同的决定 ,决定上写着 按《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),劳动者实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月,截至目前王某某已离岗治疗22个月,鉴于其身体状况短期内无法从事任何工作,本人又未与公司续签劳动合同,西安摩尔农产品有限责任公司与王某某自2016年3月1日起解除劳动合同,公司向王某某支付相当其9个月工资标准的经济补偿16470元,自3月1日起停止为王某某缴纳养老、医疗等社会保险金,劳动合同解除15日内,王某某应当办理社会保险关系及个人档案转移手续,逾期不办理,后果自负。。